2016年，我院以狠抓考研工程和推动创新创业为抓手，积极推动毕业生就业工作，始终把毕业生就业工作作为我院的中心工作。一年来，通过深入学习践行科学发展观，积极落实各项就业工作政策，多方面采取就业工作举措，不断开拓创新，圆满完成毕业生就业各项工作，取得了可喜的成绩，现总结如下。
一、2016年毕业生基本情况
2016年我院共有本科毕业生326人，专科毕业生33人。
二、2016年毕业生就业情况
我院2016届毕业生共有359名，其中本科毕业生326名，专科毕业生33名。考研99名，专升本21名，截至2016年12月底，我院综合就业人数336人，就业率为93.59%，其中本科生就业率为93.81%，专科生就业率90.91%。
三、具体措施
1．加强就业工作的组织领导
毕业生就业状况，标志着办学水平和社会影响力，是办学的晴雨表。为加强对就业工作的领导，我院进一步调整健全了就业工作的组织机构，成立了“15vip太阳集团2016年就业创业工作领导小组”，由闫永峰院长任组长，是就业创业工作第一责任人;徐心诚副院长任副组长，是就业创业工作责任人;团总支书记时光任副组长，全面负责就业创业工作;毕业生辅导员与各教研室主任负责具体就业创业工作。并针对各自专业的特点，面向就业市场，加大对毕业生的就业教育和指导工作的力度。
2．领导重视，职责明确，全员参与，拓宽渠道。
就业工作关系着国计民生，关系着学院的发展进步，我院始终高度重视就业工作，将就业工作列入重要工作内容。成立了由书记、院长任组长，副书记、副院长任副组长，团总支书记、辅导员和教研室主任、毕业班班主任为成员的就业创业工作领导小组，有切实可行的工作计划，按时开展各项工作。
我院领导定期研究、部署就业工作，及时掌握就业工作进展情况。认真贯彻执行国家关于毕业生就业工作的各项方针、政策和有关规定，认真落实学校各项要求，坚持以学生为本，加强对毕业生的思想教育，树立正确的就业观念，努力为我院毕业生提供优质的就业指导和服务。
我院全体教职工自觉积极关注和参与就业工作，充分调动各种资源，利用各种信息，拓宽就业渠道，尽可能多的给学生提供招聘信息，有效地促进学生就业。
3．注重就业工作的指导
为解决我院就业工作中存在的实际问题，推动就业工作科学发展，我们经常召开就业辅导报告，有针对性的对学生进行指导，提高了毕业生的应聘技巧，并能保持平常心对待挫折和失意，同时还加强了毕业生离校前的教育，做到文明离校。
我们还进行了寻计问策调查，对近几年毕业生的就业形式、就业单位的性质、就业地区流向、就业统计情况进行了具体的分析，广泛听取了2016届部分毕业生的求职意见。要求他们关注目前就业的动态，结合自身和家庭状况，准确定位，找到相对满意的工作，不管临时还是长期，要先就业，再择业。
4．做好就业工作的宣传和信息的传达
我们建立了与毕业生的感情交流渠道，实现了对每个同学一对一的帮扶，对每个同学的心理问题，基本上都给予了解决。使同学们健康顺利毕业。
一方面，邀请专家和相关企业领导来我院开展就业指导讲座。通过面对面地与用人单位和校友的交流和沟通，获取了大量最新信息和第一手资料，准确地了解和把握毕业生的质量变化情况；进一步加强了校企合作联系，开拓了毕业生就业市场。
另一方面，组织学生参加各级人才市场和招聘大会的同时，自己积极搜集网上发布的招聘信息，为同学们寻求合适的就业单位。在就业信息共享方面，只要有要人的单位，我们都张榜公布，实行公平竞争。给毕业生讲解国家政策和学校的有关规定，使他们对政策了然于心，使毕业生面对就业能从容应对。具体作了如下工作：
⑴积极做好招聘单位来我校招聘时间的通知工作，及时向毕业班级学生发布就业信息，让同学们第一时间得到全面的就业信息。
⑵建立用人单位信息库，将各企业基本信息、联系人、联系电话等纳入本信息库，以便于所有同学查阅详细信息。
⑶开设院内招聘会，引入一些与我院专业对口的企业，为我院学生提供学有所用的场所。
⑷积极组织学生参加各地大型招聘会，将眼光放的长远，将志向定的远大。使我院学生获得更多的就业机会。
⑸经常召开专题就业指导会议，做好就业发动和宣传等工作。通过召开专题会议，有针对性地研究就业工作中存在的问题，有力地促进了学生就业观念的转变和就业能力的提高。
5．加大考研辅导力度
我院十分重视考研工作，狠抓考研工程，为了提高考研率做了如下工作：
⑴组织低年级学生参与教师科研活动，让学生提早接触更多科研实验等工作，有利于增加学生的见识，提高学生的实践动手能力。
⑵建立老师与学生进行一对一、一对多的交谈机制，向学生推荐一些与学生意向相符的优秀院校，帮助学生联系学校以及导师。提高学生考研率。
⑶鼓励老师与各年级非毕业班学生交流交谈，帮助其提前确定考研志向。
6．提高学生就业竞争力
同样的毕业生，往往有一些学生很容易的就找到自己理想的工作，而大部分同学却四处碰壁。所以提高学生的就业竞争力尤其重要。
我院针对这种情况采取了相应的对策：
⑴积极拓宽实习基地，如科迪乳业有限公司、豫东花卉基地等。让同学们与相关的专业接轨，将知识转化为生产力，投入生产实践。
⑵鼓励学生参与教师科研，在实验活动中提高实践动手能力，为研究生阶段的学习奠定基础，提高研究生考试复试阶段的竞争力。
⑶针对师范专业学生实行点面结合，进行普通话、粉笔字、毛笔字、教学姿态、教学方法等的集中培训，并适时开展相应的比赛活动，让同学们在知识和教学能力上获得双优。提高学生的就业竞争力。
⑷开设就业指导课。就业指导课从教学内容、教学形式和教学理念上进行了大胆的改革。教学内容上，以提高学生就业能力，以解决学生实际问题为出发点，采用模块化教学，根据大一、大二、大三各阶段学生的特点，构建各有侧重点并逐步深化的教学模块。在教学形式上采用主体参与式教学，以让学生动起来为目的，精心设计教学活动，使学生真正成为课堂的主体。教学理念上，从“教师”到“教练”进行转换。
四、几点创新做法
1．实行导师制
学生从入校开始，我们就有针对性的让学生选择感兴趣的方向，由老师具体指导，从选题，到实验，一直在老师的指导下进行，学生跟着老师做实验，大大增强了动手能力。所以学生的考研面试、就业面试成绩都非常突出，导师和用人单位都非常满意。
2．加大实训基地建设
我们与科迪集团、豫东花卉公司、府泉酒业等单位都建立有学生实训基地，大大增加了学生的实际锻炼机会，提高就业竞争力。
3．加大师范技能训练
我们对非师范专业的学生仍然开设有师范技能课程，提高了学生的师范技能，在教师应聘中具有明显的竞争力。
4．提倡一专多能
我们还鼓励学生参加计算机等级考试、营养师技师证书考试等，大大提高了学生的社会竞争力。
五、存在问题
1．一些学生的学习成绩较差，补考科目多。考研率虽较去年大幅提高，但整体仍较低。
2．一些学生的就业观念落后，需尽快转变，还抱有一次就业定终生的心理，导致少数同学好高骛远，挑肥拣瘦，不愿到基层工作，不愿到艰苦地区工作，因此第七学期毕业生就业签约率较低。随着就业观念转变和求职择业勇气的增加，签约情况逐渐好转。今后要及早帮助毕业生认清就业形势，转变就业观念，提高签约率。
3．应该像学校一样成立专门就业机构，由专人负责。
4.我院与社会的联系还有待进一步拓展，就业渠道还不够畅通。
5.缺乏自主创业的勇气和条件，自主创业偏少。
6.个别同学签约不慎重，还有悔约现象。
就业工作是关系社会稳定的大事。全新的教学改革，让老师们感受到了前所未有的压力，也付出了艰辛的努力，但看到自己用心设计的活动得到同学们的认可和欢迎，也感到了作为一名老师的自豪和欣慰。就业指导工作不仅是辅导员老师的一项重要工作，也是各位领导，各位老师义不容辞的职责，只要大家携起手来，共同为学生就业工作出谋划策，就业工作一定会有新的发展，学生的就业率就会有新的提升。
我院在今后的工作中，将会总结经验，发扬好的做法，努力改进不足，克服困难，积极开展毕业生就业指导与服务工作，努力使就业工作再上新台阶。
15vip太阳集团
2017年4月
